Если по каким-то причинам произойдет увольнение работника, то он окажется абсолютно незащищенным – не будет выплаты заработной платы, компенсаций за отпуск и других выплат никаких выплат, пока не доказан факт трудовых отношений.
Нужно предпринимать определенные действия для защиты своих прав. Единственный вариант - это подать в суд на работодателя, чтобы доказать факт трудовых отношений. Даже при отсутствии документов можно доказать, что таковые отношения имелись в действительности.
Во-первых, надо постараться получить на руки любые документы с Вашей подписью во время работы в данной организации.
Следующим шагом должно стать заявление в письменной форме работодателю, где Вы должны указать период, когда работали, но на настоящее время уволены. Исходя из создавшихся условий, в заявлении должна выражаться просьба о записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, компенсации и прочее. Просите ответить в определенный срок, указав, что иначе Вы обращаетесь в суд.
На Вашей копии заявления должны быть ФИО и подпись принявшего заявление, дата, когда документ принят.
Такое же заявление для подстраховки следует отправить заказным письмом с уведомлением и приложением описи вложения. Опись и квитанцию храните. Найдите свидетелей, готовых удостоверить на заседании суда Вашу деятельность на предприятии.
Также необходимо найти свидетелей, т.е. ваших коллег, которые смогут подтвердить факт осуществления трудовой деятельности в данной организации.
